Организация. Необходимость и предложения. (для внутреннего обсуждения)

[Uriel]

сразу:
тема для закрытого обсуждения(ми энд френдс онли) - Необходимо перенести в соответствующее место. Собственных прав не имею.

Кратко:
Считаю, каждый понимает, что пожухачи у нас начинаются в основном от невозможности нормально организоваться из-за того, что вместе играют разные люди и разного уровня. Не все все знают, и не все все понимают. Кто задумывался над способами решения этой проблемы наверняка пришли к тому, что оно кроется в выведении общих правил для всех организаций объединения. Собственно, данная тема призвана обратить внимание к этой необходимости и побудить к совместным действиям по работе в этом направлении.

[spoiler]Аннотация:
Необходимость создания полноценного Альянса, как четкой общей структуризации.

Если организации имеют схожие мировоззрения и цели,а так же взаимную расположенность, то в случае их совместных действий эффективность реализации целей этих организаций значительно повышается. Однако, само по себе этого не всегда оказывается достаточно. Проблемы координации(своевременный дроп, сборы, планированные операции на раннем этапе и тому подобное). В решении этих проблем помогают голосовая связь. Но не смотря на это, рано или поздно развитие объединения упирается в непреодолимый потолок, что в конечно итоге приводит к снижению эффективности объединения.
Актуальность. Примеры:
- При планирование боевых операций командирам трудно обеспечивать необходимый для успеха уровень подготовки боевой группы, так они как не имеют формальной распорядительной возможности и требовать от членов других союзных организаций, в следствии организация вступает в бой не полностью подготовленной либо, либо на подготовку уходит слишком много времени, либо не вступает вообще.
- Когда одна из фракций объединения принимает к себе человека, с чьим присутствием составе объединения в результате оказываются не согласны отдельные члены союзных организаций либо организации целиком. Что может приводить к конфликтам
- Все организации объединения разделяют и поддерживают интересы каждой союзной организации и они разделяют последствия решений принятых ими. То есть, если подобное важное решение принимается в одиноличном порядке союзной организацией это втягивает в его послествия все остальные организации. Что может не соответствовать интересам других организаций.
- Любые акции, требующие совместных усилий не получают своевременных необходимый действий, так как большая часть обсуждений проводится только с присутствующими в этотм момент, а решения принимаются на коленке. У организаций нет места, где можно было бы выносить предложения, проводить обсуждения и принимать совместные решения.
На данный момент вопрос единого центра, работающего над боевкой(билды, тактика, прокачка) наиболее актуален, так как давно уже нет универсального билда, зато появилось слишком много различных тонкостей, в которые могут проникнуть только самые опытные и упорные игроки.

Конкретика:
старый учит, молодой усваивает усиленно.

1. Обозначить цель, определить преоритеты.
2. Выработать четкие инструкции регламентирующие порядок деятельности внутри организации и взамимодействия с внешними образованиями.
3. Организовать место(ресурс) к которому будут иметь доступ все члены объединения и только они( в дополнение к голосовой связи)
4. Ну и, конечно, дать название объединению.

1. Самым важным и первостепенным пунктом на пути к созданию эффективного объединения считаю создание Совета организации.
- Совет состоит из четырех представителей из каждой организации объединения, из которых один обязательно лидер этой организации, двое, назначенные им, один из которых его заместитель, а четвертый выбирается голосованием другими организациями объеидения
- Совет обсуждает любые предложения вынесенные ему на рассмотрение. Выносить предложения на обсуждение могут только члены совета.
- Для принятие решения совету необходимо личное мнение по вынесенному предложению каждого из его членов. Только в этом случае предложение считается рассмотренным.
- Окончательное решение, общее и единодушное, выносится лидерами организаций после рассмотрениния Совера, либо их заместителями, в случае крайней необходимости.  
Совет в обязательном порядке рассматривает такие решения как объявления войны/мира/нейтралитета, принятие в объединение новых членов, имеющих неоднозначную/сомнительную репутацию,  

2. Порядок приема в объединение новых членов:
- полностью открытым и легитимным методом: заявка на форуме в отдельнйо теме, с возможностью комментировать.
- решение о принятии принимается по одобрению совета
- перед приемом непосредственно в ряды организации кандидат проходит испытательный срок (например в дочерней, рекрутсткой организации)

подобного основы регламенты и правила, должны быть выработаны Советом по каждому из аспектов жизнедеятельности организации.

Пока, все. Спасибо дочитавшим, мое уважение серьезно воспринявшим.
Дискасс[/spoiler]

[Uriel]

да и,
 Чтобы меньше времени потратить на осознание необходиости подобных преобразований, хочу обратить внимание, и указать по своему личному опыту, что четкое регламентирование основ жизнедеятельности любой организации - залог её стабильности и стремительного успешного развития. И такие образование могут не только легко преодолевать игровые препятствия, но и оказывать непосредственное и значительное влияние на развитие сервера в целом, а значит делать игру ещё более комфортной и интересной для самих себя.
Хотя уверен, что что многим все это так же известно.

рассчитываю на конструктивное рассуждение

[Дартаньян]

Если бы каждый занимался своими людьми, у нас не было бы проблем.

Ты не можешь надавить на своих и сказать что им делать, ибо тебя часто нету, либо тебя не слушают.  А нас они игнорируют.

Последователи ,  1/3 готовы слушать и принимать участие , остальные убегают, избегают, занимаются ернудой.


У нас Симан знает почти все тонкости в механики игры, билдостроение. Ивелд разбирается в крафте и фарме. Так же наши люди командуют боями и говорят ошибки. Таскают ваших людей на арену.  Все те, кому это надо, приходят и спрашивают. Остальные  избегают тренировки , говорят, что им это не надо, не слушают советов в билдах и делают, что им хочется.

Из-за этих проблем (союзники не могут/не хотят принимать участие в боях) у оставшихся Рыцарей пропадает желание играть.
Займитесь своими людьми и все будет нормально.

[Алексис]

Существует также аспект диназавров и олдфагов. Так же есть серьезные различая в отношении к игре в целом. Мы все разные и контроль(управление) врзможно только при желании самих играков.

[MrsSniper]

Уриель извини за прямоту, но слишком много воды и слишком мало конкретики.
Пока у нашего союза Котв-последователи-Боси не будет весомой силы на сервере, какой смысл говорить об альянсе, со своей сложной структурой.
Займись своими ребятами и реши проблемы внутри своей организации:каждый игрок должен иметь мин 1 нормального боевого перса для пачки(не супир сникера-рукопашника), каждый должен иметь готовый достойный боевой обвес, каждый должен ходить на тренировки или иметь хотя бы минимальный боевой опыт,каждый должен быть готов в любое время собраться и пойти на гопов.
Пока я мало что видел из вышеперечисленого, что грустно.
Еще раз сорри за прямоту, но я за сегодня устал чтобы ходить вокруг да около.

edit:мда я устал еще и для того чтобы читать прошлые сообщения и вообщем то написал то что было написано дарти....

[S1mancoder]

Хоть особенно в последнее время и не играю, могу сказать, что по моему мнению на данный момент ни у одной из союзных организаций (в т. ч. в нашей) нет активного и инициативного руководства, которое контролировало бы жизнь организации, управляло ее течением, ставило цели и контролировало их достижение и пр.

Т. е. сейчас просто нечего объединять в единый для всех организаций контролирующий орган - потому что ничего подобного нет ни у одной.

И как мне кажется, если уж на организационном уровне ничего создать не получилось в связи с рядом причин, на межорганизационном не получиться тем более. Банально не найдутся нужные люди, готовые взять на себя ответственность.

[Simms]

Считаю, каждый понимает, что пожухачи у нас начинаются в основном от невозможности нормально организоваться из-за того, что вместе играют разные люди и разного уровня. Не все все знают, и не все все понимают. Кто задумывался над способами решения этой проблемы наверняка пришли к тому, что оно кроется в выведении общих правил для всех организаций объединения.

Интересный вывод. На этом месте можно сказать "стоп", перестать писать и внимательно перечитать написанное.
У нас не одна организация. В каждой организации есть (или должен быть) человек, отвечающий за поведение, подготовку и оснащение своих бойцов. Это могут быть несколько человек, но не суть. Такие люди быть должны. И все вопросы межорганизационного уровня решаются только через этих людей, и никак иначе. Так было 5 лет назад, так было и 3 года назад в самом крупном союзе во всем ФО, так было... до последнего времени.

Сейчас этого нет. Я не наблюдаю этого ни в одной группе дружественных нам игроков, кто появляется в голосовой, а новички организаций, которым больше не к кому обратиться, приходят за помощью к нам. При этом все инициативы Дарти, Эвилда, меня по улучшению боеготовности этих ребят постоянно сходят на нет -- мы им не указ, сами они ничего делать не хотят (и не знают как), а их собственные отцы-командиры просто забили на них, как видно. Начинать надо именно с этого -- в таких условиях мы каши не сварим.

[Eviled]

Скажу пару вещей.

У меня есть желание заниматься новичками, независимо от того, в какой фракции они находятся.

Все что мне нужно от них для того, чтобы этим заниматься это:
1) Желание играть.
2) Желание слушать и усваивать информацию.
3) Выполнение элементарных требований по поддержанию своего материального благополучия.
4) Что-то еще... выясню в процессе, если вдруг что-нибудь изменится.


Если хочешь каких-либо изменений, советую провести серьезную беседу со всеми кто хочет и будет играть. Если найдутся люди с ответственным подходом к обучению, готов ими заниматься.

[MyNight]

Всем привет. Хотел уточнить планируете ли играть на Рекве на 14й сессии или нет планов?